创新民主管理模式 增强企业发展内生动力

发布时间：2023-02-28 15:52:29 作者：包头热力

“2022年度基层单位的民主听政会，会议议程更加规范，程序更加严谨，参与覆盖面更加广泛，效果更加明显，达到了预期的目标。”这是参加包头热力集团2022年度基层单位民主听政会指导组成员的一致意见。

作为加强基层民主管理的重要方式，集团公司召开基层单位年度民主听政会已推行了10余年，成为企业工会工作的一项“规定动作”，更是基层单位提升民主管理水平的有效载体。

近两年来，为进一步强化基层单位民主管理意识，提高职工民主管理参与度，提升民主管理的整体水平，集团公司工会明确了基层单位民主听政会“二级职代会”的职能定位。从思想认识、组织程序、会议议程内容等方面逐步进行规范和加强，基层民主听政会的逐渐完善，映射出集团公司民主管理更加科学规范。

2021年，集团公司工会组织各基层单位工会主席参加了民主听政会现场观摩交流会。会议规范的程序、会场热烈积极的分组讨论、主要领导认真全面地工作报告和问题解答，都给与会人员留下了深刻的印象。

这一次民主听政会打破了固有的模式，不仅创新了会议形式、充实了会议内容，同时也更好地调动职工参与到企业民主管理中，实现了基层单位民主听证会“提档升级”。

为了保证各基层单位民主听政会能够取得实效。2022年度的民主听政会，集团公司工会进行了统一部署，成立了由工会委员会委员组成的五个指导组，全程参加指导基层单位民主听政会。

集团公司工会召开了指导组沟通动员会和各基层单位部署会，对参会指导内容和基层开会具体要求做出了详细安排。各单位严格按照集团公司工会部署要求，严把会议的准备关、报告的精准关、会议质量关，会议整体质量较高，效果也非常明显。在指导组的精心指导下，各基层单位民主听政会呈现出总体目标一致，形式各有特色的良好局面，突出了“范围广、内容实、质量高”的特点。

参会人员范围广泛

在原有领导班子成员、集团公司职工代表、管理人员和班站长的基础上，增加了一线职工参会人员比例，使民主听政会真正成为职工参与民主管理、为公司发展建言献策的“交流沟通会”。

征求意见内容有针对性且务实

议召开前，各基层单位利用深入班站调研、发放调查问卷、谈心谈话和会议分组讨论等形式，广泛深入征求意见建议。会上，基层单位主要领导给予答复和解释，充分调动了职工参与企业民主管理，为企业发展建言献策的积极性和主动性。

会上，基层单位主要领导给予答复和解释，

会议工作报告质量高

工作报告总结全面详实，既讲成绩经验，也提问题不足，更谈思路措施，不仅让与会人员了解了本单位工作实效，也清醒地认识到存在的短板弱项，更明确了下一步发展的思路举措，统一了思想，凝聚了共识，增强了动力。

健全民主管理制度，丰富民主管理形式，拓宽民主管理渠道……道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。

企业的发展壮大最终要依靠职工来完成，所以只有充分调动职工参与企业民主管理的积极性和主动性，凝聚起全体职工的才智，企业才能实现高质量发展的目标。

基层单位民主听政会的创新开展，不仅体现了思想的变化，形式的创新，也充分彰显了集团公司两级工会组织对企业民主管理的重视，对职工的尊重，也是企业加强民主管理，深化改革创新的重要手段。只有紧密团结带领职工主动融入到改革发展中，才能实现企业各项工作不断迈上新台阶。