包头热力集团纪检监察工作以“六加强实现六提高” 切实保障企业高质量发展

发布时间：2023-01-21 10:57:31 作者：包头热力

近年来，包头热力集团纪委认真贯彻落实党的十八大、十九大和二十大精神，在完善监督机制、构建内控体系、延伸监督触角、规范权力运行等方面积极探索，加强组织协调，有效发挥纪检监察监督保障执行、促进完善发展的作用，为企业健全完善现代企业制度、实施精细化管理、实现高质量发展提供了坚强的政治保障。

在工作实践中，集团公司纪委加强宣传教育、防控体系监督检查、监督机制正风肃纪、组织保障等各方面工作通过“六加强实现六提高”使纪检监察工作呈现出三个特点。

创新监督体制，构筑了以“两个责任”为主，积极发挥“四责协调”的工作机制。

加强以正确行使权力为重点的制度体系建设，推进了惩治和预防腐败体系的建设。

探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径，提高了反腐倡廉建设科学化水平。  

加强廉政宣传教育

提高廉洁从业意识和氛围

集团公司坚持把实现不想腐的自觉和不敢腐的震慑纳入党的宣传工作总体部署，不断深化反腐倡廉宣传教育，形成了党委统一领导，纪委组织协调，有关部门既分工负责，又密切配合的宣传教育工作格局。

通过开展廉政文化宣传月、召开警示教育大会、观看警示教育专题片、邀请专家学者讲授专题党课、参观警示教育基地等方式，进一步增强党员干部的党性观念、纪法底线意识，教育党员干部绷好廉政这根弦，坚决抵制各项诱惑。

集团公司各基层党总支（支部）采取线上与线下相结合的方式，积极加强廉政宣传教育，线上利用微支部开设了“廉政微党课”“廉政学习小课堂”“廉政警示半月刊”等，以“廉政信息”“廉政语录”“廉政案例”“廉政漫画”等形式进行廉政宣传教育；线下采取开展廉政主题党日活动，制作廉洁文化墙、宣传栏，支部书记讲廉政党课，组织观看警示教育视频，制作手抄报、黑板报等形式，用典型案例“以案促改”，教育引导党员提高廉洁自律意识。

加强风险防控体系建设

提高源头治理效果

集团公司纪委结合规范现代企业制度建设，根据形势和任务，不断探索加强以不能腐的约束为重点的防控体系建设，从源头上防治腐败。

不断建立和完善廉政制度

根据市委巡察整改意见和日常监督检查中发现的问题，集团公司制定了《“三重一大”问题决策制度实施办法》《集团公司党委决议事项及前置研究事项清单》《中层管理人员管理实施办法》《集团公司实行党员干部及其它监察对象违反工作作风和纪律进行问责的暂行规定》等制度20余项。

不断加强干部廉政风险防控

认真梳理关键岗位关键人员廉洁风险点并建立防控措施，为每名任职干部建立了《廉政档案》，每年填报《个人重要事项报告》，开展廉政谈话，签订《廉洁从业承诺书》，开展“家庭助廉倡议”活动，不断建立和完善预防腐败机制。

加强监督检查

提高预防腐败实效

集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、政治监督、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段，强化监督约束的针对性和有效性。

集团公司纪委每年根据形势任务和工作重点制定政治监督和效能监察清单，不定期组织有关部门负责人及基层单位部分纪检委员、廉勤监督小组成员组成工作小组，对各基层单位及各党总支（支部）就落实党中央决策部署、做到“两个维护”以及安全生产、疫情防控、供热服务等工作，采取“明察暗访”和“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场），进行“点穴式”“靶向式”监督检查。

安排基层各单位“廉勤监督小组”配合集团公司监察室对本单位在廉政宣传教育、廉洁从业、服务用户、公车管理、班站长招聘、班站建设、评先评优等方面参与工作进行监督，发挥基层纪检委员的正风反腐“前哨”作用和“近距离”监督优势。

加强完善监督机制

提高防范风险能力

集团公司在建立现代企业制度、规范法人治理结构和制定企业发展规划、实施管理变革等工作中，同步建立健全监督体制，把党风廉政建设和反腐败工作寓于各项重要改革措施之中。在规范董事会的同时，建立监事会，并把党风廉政建设党委“主体责任”和纪委“监督责任”在公司章程中进行了明确。

进一步强化党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制，制定“四个责任”清单，以责任落实激励党委、纪委、党委书记、纪委书记、班子成员在管党治党中协同发力，形成层层担当、一级为一级担当的同频共振效果。

把党风廉政建设和反腐败工作纳入企业LEDONG.COM,乐动（中国）和运营生产、经营管理全过程，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，确保任务落实。构建纪委负责，监察室牵头，各个部门有机协调，基层“廉政勤政监督小组”积极互动的“大监督”格局，搭平台、促联动、管动态。

加强正风肃纪

提高工作作风

集团公司以作风建设永远在路上的韧劲，认真落实中央八项规定精神和反对“四风”。畅通信访举报渠道，认真接待职工群众来信来访，严肃查办违法违纪案件。加强公务用车、公务用房、公务接待管理，对干部婚丧嫁娶、廉洁过节、值班值守等明察暗访。防止职工在为热用户入户服务过程中出现违规收费等“微腐败”问题，集团公司各基层党组织将治理“微腐败”，杜绝以热谋私作为行风建设的重点，采取123工作法，即“一谈二访三测”的方法预防“微腐败”的发生。“一谈”是指供热前要进行廉政谈话，基层单位党支部负责人与直接服务热用户的班站长、职工谈话提醒，明令禁止违规收费、吃拿卡要，杜绝不作为、慢作为。“二访”是指在采暖期，基层各单位坚持开展“访民问暖”活动，在去用户家中走访询问暖气热不热的同时，了解掌握职工的服务态度和是否存在“吃拿卡要”等违纪行为。“三测”是指民意测评，供暖结束后，通过向职工群众发放测评表，对每名职工的服务态度、工作效率和廉洁敬业等工作情况进行测评。

加强组织保障

提高纪检队伍履职能力

集团公司党委、纪委充分认识到纪检监察工作的重要作用，积极推进纪检监察队伍建设，努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍，为落实纪检监察各项任务提供有力的组织和人才保证。建立完善集团公司党风廉政建设责任制领导小组，全面加强党委对党风廉政建设工作的领导，进一步明确集团公司党委担负党风廉政建设和反腐败工作的主体责任以及纪委担负的监督责任。

强化业务培训，提升履职能力，每年举办“党风廉政建设及反腐败警示教育暨纪检业务培训班”，对各党总支、支部纪检委员和各单位“廉政勤政监督小组”成员进行业务培训，以进一步提高工作能力和业务素质，打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察队伍。今后，集团公司纪委将在党委的领导下，深入贯彻落实习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，永远吹冲锋号，一刻不停推进全面从严治党，推进作风建设常态化长效化，保障党的二十大决策部署在集团公司全面贯彻落实，在集团公司形成奋进新征程、建功新时代，爱包头、作贡献的浓厚氛围和生动局面。